为深入贯彻落实公司年度战略部署，进一步压实责任、凝聚合力，1月30日，江苏派逊在南京总部隆重举行2026年度目标责任书签约仪式。董事长潘汝滨，监事兼战略规划发展顾问、品牌发展顾问潘苑，总经理戴婕，副总经理沈星主，各部门负责人及关键岗位人员共同出席，正式拉开新一年度战略落地、目标攻坚的序幕。

定调启程

凝聚共识锚定发展航向

图|江苏派逊服饰有限公司董事长潘汝滨

仪式伊始，董事长潘汝滨致开场词。他以“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”和“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”两句古诗深切勉励全体派逊人。他指出，事业前进的道路从来不是坦途，真正的成功往往历经锤炼。面对校服行业变革与市场挑战，唯有保持战略定力、坚定必胜信念、锚定高质量发展道路一往无前，才能在逆境中锻造韧性，于变局中发现新机。此次签约，正是公司凝聚共识、压实责任、推动企业发展迈向新台阶的关键举措。

组织赋能

人事任命优化管理结构

图|江苏派逊服饰有限公司总经理戴婕签署《2026年度目标责任书》

图|江苏派逊服饰有限公司副总经理沈星主签署《2026年度目标责任书》

为保障年度战略有效承接与执行，会议现场宣布了2026年度人事任命安排。此次调整旨在进一步优化公司组织架构，强化管理团队的领导效能与战略执行力，为目标达成提供坚实的组织保障与人才支撑。

责任共担

目标签约明晰奋斗路径

在庄重而热烈的氛围中，公司管理层与各部门负责人依次签署《2026年度目标责任书》。笔墨落定，承诺如山。一纸责任书，不仅是各部门对业绩目标的郑重承诺，更是派逊人对企业使命的集体宣誓。从此刻起，公司上下目标清晰、路径明确，全员进入战斗状态，向着年度任务全力进发。

战略指引

创新学习驱动长远发展

图|江苏派逊服饰有限公司监事兼战略规划发展顾问、品牌发展顾问潘苑

仪式最后，监事兼战略规划发展顾问、品牌发展顾问潘苑发表讲话。她指出，推动公司持续向前、实现高质量发展，有两个关键点：第一，创新精神与学习能力是驱动引擎。在快速变化的市场环境中，唯有保持开放心态，积极学习新知识、掌握新技能，才能为企业发展注入持久动力；第二，健康的盈利模式是企业可持续发展的基础。她号召全体派逊人将创新融入日常，让学习成为习惯，扎实筑牢发展根基，共同推动派逊走得更稳、行得更远。

本次签约仪式的成功举行，标志着江苏派逊2026年度战略规划全面转入执行落地阶段。目标已锚定，责任扛在肩。在新的一年里，全体派逊人必将齐心协力、锐意进取，在校服行业的持续变革中行稳致远、开拓新局，朝着高质量发展目标稳步前行。